朗達集團發布2024年可持續發展報告：深耕綠色制造，踐行社會責任，治理穩健高效
國內電纜行業領軍企業朗達集團正式發布了其年度綜合報告，系統展示了公司在環境、社會及治理（ESG）領域的卓越績效與堅定承諾。報告顯示，朗達集團在保持業務穩健增長的同時，通過技術創新與管理優化，在節能減排、員工關懷及公司治理等方面取得了顯著成效，持續引領行業綠色、可持續發展新風向。
朗達集團始終將環境保護置于戰略核心。2024年，公司環境管理績效實現跨越式提升：
能耗與碳排放大幅降低：全年能源消耗總量為187.43萬千瓦時，較2023年下降45.38%；溫室氣體總排放量同比減少43.51%。這一成果得益于公司大力推進節能技改，包括引入高效生產設備、全面更換LED照明系統，以及規模應用太陽能光伏發電項目，其發電量已占公司總用電量的44.45%。
資源循環與廢物管理高效：生產過程中的冷卻水實現循環利用，定期補充不外排，無生產廢水排放。全年一般固體廢棄物綜合利用率達到100%，全部交由具備資質的公司進行資源化利用。
綠色采購與供應鏈協同：公司全面推進綠色采購政策，優先采購可再生或回收材料，如稀土鋁合金電纜中回收銅比例已達60%以上。通過審核26家供應商并實施分級管理，鼓勵供應鏈伙伴采用低碳運輸方式。公司還投資20萬元用于供應鏈綠色培訓，構建了覆蓋產品全生命周期的綠色管理體系。
環保產品創新引領市場：持續開發低煙無鹵、高阻燃性電纜產品，并采用稀土鋁合金等環保材料。通過對典型產品進行“從搖籃到大門”的碳足跡核算，為產品綠色低碳化提供了數據支撐，其光伏電纜等產品有力支持了全球可再生能源項目。
朗達集團視員工為企業最寶貴的財富，并積極回饋社會：
員工發展與福祉：公司123名員工人均年培訓時長達到40小時，同比增長10%。全年無重大安全事故，職業病發生率為零，員工健康檢查覆蓋率達到100%。公司為員工提供全面健康保險、技能培訓、彈性工作制及心理健康支持等多元化福利。
供應鏈責任管理：供應商審計覆蓋率達90%，嚴格核查勞工權益，優先選擇無童工、符合社會責任的供應商。部分核心供應商通過實施節能技改，榮獲“江蘇省綠色工廠”稱號，體現了朗達對產業鏈社會責任的帶動作用。
社會公益貢獻：公司積極支持當地教育事業發展，捐贈電纜產品用于農村基礎設施建設，并與清華大學合作設立獎學金，資助貧困學生。因在黨建與社會貢獻方面的突出表現，榮獲練塘鎮“優秀黨建單位”獎項。
健全的治理體系是朗達集團持續發展的基石：
合規與風險控制：公司嚴格遵守國內外相關法規，建立了完善的內部控制體系和審計委員會。2024年全年無重大合規違規事件，反腐敗培訓覆蓋率達100%，完成內部審計10次。
利益相關者溝通：高度重視與供應商、客戶及政府部門的溝通，積極處理相關反饋，整體滿意度保持在95%以上。
創新驅動發展：公司持續加大研發投入，目前已擁有70項授權專利，其中發明專利16項，實用新型專利54項，為公司的技術創新和市場競爭提供了強有力的知識產權保障。
朗達集團法定代表人王成忠先生表示：“‘質量為本、用戶至上、科技創新、持續發展’是我們的經營理念。2024年的成績是對我們堅持可持續發展道路的肯定。未來，朗達將繼續深化ESG實踐，將綠色基因融入產品研發與運營的每一個環節，積極履行企業公民責任，致力于成為全球領先的電纜解決方案提供商，為客戶、員工、社會及環境創造長期價值。”
附件：
上海朗達電纜（集團）有限公司
2024年度環境、社會及公司治理報告
報告前言
報告范圍與邊界
本報告涵蓋上海朗達電纜（集團）有限公司（以下簡稱“朗達集團”或“公司”）及其下屬子公司于2024年1月1日至2024年12月31日的環境、社會及公司治理（ESG）相關活動和績效。公司總部位于上海市青浦區練塘工業園區蘆潼路297號。報告數據來源于公司內部管理系統、第三方審計及相關統計，本報告已通過內部審核，并計劃尋求獨立第三方驗證以提升透明度。本報告參考了全球報告倡議組織（GRI）標準、中國證券監督管理委員會（CSRC）ESG披露指引、聯合國可持續發展目標（SDGs），以及電纜制造行業的國際最佳實踐（如ISO 14001環境管理體系、ISO 26000社會責任指南）。報告邊界包括公司直接運營活動、供應鏈上游部分和下游影響，但不包括合資企業或非控股子公司。
董事長致辭
親愛的利益相關者：
2024年是朗達集團深化可持續發展、迎接綠色轉型挑戰的關鍵一年。作為一家成立于1998年的高新技術企業，我們始終秉承“你用電，我用芯”的服務理念，不僅致力于提供高品質、安全可靠的電纜產品，還積極履行環境保護、社會責任和良好治理的承諾。在全球氣候變化和能源轉型的大背景下，我們加強了環保電纜的研發與生產，優化了供應鏈管理，特別是推進綠色采購實踐，并積極參與社區公益和員工福祉提升活動。
盡管面臨國際貿易摩擦、原材料價格波動和供應鏈中斷等挑戰，我們實現了穩定的增長，生產總值為37801.076萬元。我們通過了多項管理體系認證，包括ISO 9001質量管理體系、ISO 14001環境管理體系、ISO 45001職業健康安全管理體系、ISO 50001:2018能源管理體系認證首次認證，以及歐盟CE、美國UL、德國TüV等多項國際產品認證。這些成就得益于全體員工的努力和合作伙伴的支持。
展望未來，我們將繼續推動國際化、高端化、專業化、信息化和服務化五大發展戰略，致力于構建可持續的電力輸送體系，為實現碳中和目標貢獻力量，并加強與利益相關者的溝通與合作。
感謝所有公司員工、供應商、客戶和社區伙伴的信任與支持！讓我們攜手共進，創造更美好的明天。
董事長：王成忠
2025年4月18日
關于公司
朗達集團成立于1998年，注冊資本3.18億元人民幣，是一家集科研、生產、銷售和產業投資于一體的高新技術企業。公司被認定為上海市“專精特新”企業、國家高新技術企業，并榮獲中國馳名商標、上海市著名商標等榮譽。總部位于上海市青浦區練塘工業園區蘆潼路297號。
公司產品線豐富，包括110kV及以下高低壓電力電纜、稀土鋁合金電纜、防火低煙無鹵電線電纜、計算機電纜、醫療電纜、智能機器人電纜、變頻電纜、風能電纜、核電站電纜、光伏電纜、OPLC光纖復合電纜、碳纖維導線、通信電纜等特種電纜。這些產品廣泛應用于電力、石化、冶金、鐵路、機場、交通、船舶、礦產、建筑和通信等領域，參與了上海外灘景觀、上海世博園、上海迪士尼樂園、浦東國際機場、上海軌道交通、F1賽道、國家電網以及各大電力公司等重大工程。產品遠銷東南亞、非洲、歐美等地，通過國家工業生產許可證、CCC強制認證、德國TüV Rheinland 2PfG 1169標準、國家安監局煤安MA認證、中國船級社CCS認證、歐盟CE認證、法國BV認證、美國UL和ABS認證、德國GL認證、挪威DNV認證等多項國內外認證。
2024年，公司產值為37801.076萬元，員工總數123。我們與清華大學、上海交通大學、上海電纜研究所等高校及科研機構保持密切合作，擁有多項發明專利和自主知識產權，推動技術創新。公司秉持“質量為本、用戶至上、科技創新、持續發展”的經營理念，致力于成為全球領先的電纜解決方案提供商。
環境（Environment）
環境管理方針
朗達集團致力于減少環境足跡，推廣綠色制造和循環經濟。我們嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》、《大氣污染防治法》等國家環保法規，并通過ISO 14001環境管理體系認證。2024年，我們制定了全面的環境政策，聚焦能源效率提升、廢物減量、碳排放控制和生物多樣性保護。公司設立了環境管理委員會，由高層領導負責，定期審核環境績效。我們還參與聯合國全球契約（UNGC），承諾在環境領域踐行可持續發展原則。
關鍵績效指標
能源消耗：全年能源消耗總量187.43萬千瓦時，較2023年下降45.38。我們引入高效生產設備和LED照明系統，推廣太陽能輔助供電，太陽能發電量占總用電44.45%。
溫室氣體排放：直接排放6.64 tCO2e，間接排放774.19 tCO2e，總排放較2023年減少43.51%。我們通過對主要產品交聯聚乙烯絕緣電力電纜（ZC-YJV22-8.7/15KV 3×400mm2）進行碳足跡核算，系統邊界為“從搖籃到大門”類型，包括電力電纜的上游原材料生產階段、原材料運輸階段、產品生產階段、產品銷售運輸階段產生的排放，得到生產1km電力電纜產品的碳足跡為69.61tCO2e。并購買綠色電力證書和國際核證減排量（CER）。
水資源管理：用水總量8604噸，主要用于綜合辦公、員工生活用水、生產中的冷卻水循環利用，定期補充不外排，無生產廢水排放。生活用水為廠區內員工辦公、生活用水、食堂和宿舍用水。
廢物管理：2024年一般固廢產生量為1.4噸，其中一般固體廢棄物處置量為1.4噸，交由具有資質的公司進行再利用，一般固體廢物綜合利用率為100%。
綠色采購
作為可持續發展戰略的核心組成部分，朗達集團在2024年全面推進綠色采購政策。我們樹立綠色采購理念，不斷改進和完善采購標準、制度，將綠色采購貫穿原材料、產品和服務的全過程。公司從原料選擇與開發、物料環保、污染預防、節能減排降碳等方面對供應商進行選擇和管理，為規范采購物品綠色化，推動供應商選用綠色資源、實現綠色制造、強化環境治理等提供指導
我們綠色采購的目標：為營造公開、公平、公正的競爭環境，建立有效供應商生命周期管理機制，積極拓展和儲備優質供應商資源，以確保供應商能夠長期、穩定地提供優質產品，提升管理績效，實現合作共贏，維護公司利益。
2024年度抽取了26家供應商進行審核，高、中風險供應商占比為19.24%，低風險供應商占比為80.76%
關鍵舉措包括：
可持續原材料采購：優先采購可再生或回收材料，如稀土鋁合金電纜中的回收銅，比例達60%以上。
供應鏈碳減排：鼓勵供應商采用低碳運輸方式，如鐵路或電動車物流，減少范圍三的排放。
綠色供應商激勵：獎勵環保績效優秀的供應商，并提供技術支持幫助他們提升可持續性。2024年，我們投資20萬元用于供應鏈綠色培訓。
這些實踐不僅降低了公司環境風險，還提升了產品競爭力，例如我們的光伏電纜采用綠色采購的硅材料，支持可再生能源項目。
舉措與案例
環保產品創新：我們開發低煙無鹵、低鹵素、高阻燃性電纜產品，在原材料使用方面，使用稀土鋁合金等環保材料，減少生產過程中的碳排放。電線電纜自動化生產線車間，并投入西門子等頂尖生產設備，優化工藝流程，降低能耗。
節能技改項目實施：我們重視能源消耗管理，把節約能源消耗作為公司能源管理的重要任務。2021年~2024年實施多項節能降碳項目，節電113.14萬kWh，減少二氧化碳碳排放475噸，項目具體情況如下：
? 太陽能光伏發電項目；
? 照明燈具更換；
? 云母繞包機設備更換；
? 采用新型一體化設備替代原有高耗能、低效率的分離設備；
? 異型導體設備使用與工藝創新；
環境教育：組織員工環保培訓12，員工覆蓋率90%以上。
投資升級：2024年投資用于環保設備升級，如高效廢氣處理系統。
社會（Social）
社會責任方針
我們視員工為最寶貴資產，致力于構建和諧、包容的工作環境和社區。公司通過ISO 45001職業健康安全管理體系和SA 8000社會責任標準，確保員工福祉，并積極回饋社會。
關鍵績效指標
員工發展：員工總數123人，培訓時長人均40小時，同比增長10%。
健康與安全：無重大安全事故，失時工傷率，職業病發生率0%。我們開展健康檢查覆蓋率100%。
供應鏈責任：供應商審計覆蓋率90%，包括勞工權益檢查，優先選擇無童工供應商。
舉措與案例
員工福利：提供全面健康保險、技能培訓、彈性工作制和心理健康支持。。
社會公益：支持當地教育，捐贈電纜產品用于農村基礎設施建設，并參與練塘鎮新興領域黨建活動，榮獲“優秀黨建單位”獎。合作清華大學設立獎學金，資助貧困學生。
客戶責任：部分供應商進行多項節能技改措施的實施，如江陰市海江高分子材料有限公司和江蘇鑫海高導新材料有限公司通過節能的實施，獲得“江蘇省綠色工廠”稱號。
勞工權益：禁止強制勞動，確保最低工資標準以上支付，并與工會合作解決勞動糾紛。
治理（Governance）
治理結構
朗達集團采用現代企業治理模式，法定代表人為王成忠。公司遵守《公司法》、《證券法》和CSRC相關法規，建立內部控制體系和審計委員會。我們引入國際先進管理理念，設立風險管理部門，確保決策透明和高效。
關鍵績效指標
合規與風險管理：全年無重大合規違規事件，反腐敗培訓覆蓋率100%，內部審計10次。
利益相關者參與：與供應商、客戶和政府保持溝通，處理投訴10件，滿意度95%以上。
創新治理：我們已擁有70項授權專利，其中已授權發明專利16項，實用新型專利54項。
展望與承諾
展望未來，我們將繼續加強在環境和社會責任領域的投入和努力。我們將進一步推動綠色生產，加強廢棄物管理和循環利用，降低對環境的影響。同時，我們將繼續提升安全生產水平，保障員工權益，積極參與社會公益事業，為社會創造更多價值。
我們將以更加堅定的信念和更加務實的行動，履行好企業社會責任，為實現社會、環境、經濟的可持續發展貢獻力量。
報告日期：2025年4月20日
上海朗達電纜（集團）有限公司